Kuntalisä tarjoaa merkittävän edun työllistämiseen sekä yrittäjälle että työntekijälle.
Kuntalisä on Pellon kunnan yrityksille myöntämä harkinnanvarainen tuki, jolla tuetaan nuorten ja vaikeasti työllistyvien henkilöiden reksytoimisessa.
Työllistämisen kuntalisä tarjoaa työntekijälle merkittävän edun, sillä työkuntalisällä tehty työ kerryttää työttömyysturvan työssäoloehtoa täysimääräisesti. Tämä poikkeaa valtion palkkatuesta ja tarjoaa kunnalle vaikuttavan keinon tukea työttömien työnhakijoiden pääsyä työelämään, ja toissijaisesti edistää myös työssäoloehdon kertymistä. Tuen myöntämistä varten tarvittava määräraha on varattu kunnan talousarvioon.
Kuntalisä on hyväksytty Pellon kunnanhallituksessa 31.3.2026 § 49.
Kuntalisää maksetaan työnantajalle vähintään 6 kuukauden ja enintään 12 kuukauden ajan. Työsuhteen on kestettävä vähintään kuusi kuukautta ja palkan on oltava alan työehtosopimuksen mukainen. Minimipalkkavaatimus täydellä työajalla on 1 463 euroa kuukaudessa, mutta kuitenkin 930 euroa kuukaudessa osa-aikatyöstä, jotta se kerryttää yhden täyden työssäoloehtokuukauden. Työajan tulee olla kiinteästi 20-40 tuntia viikossa, eikä nollatuntisopimuksia tai pelkkää provisiopalkkaa hyväksytä.
Tuen suuruus määräytyy viikkotuntien mukaan siten, että 32-40 tunnin työviikko oikeuttaa enintään 700 euron kuukausitukeen, kun taas 20-31 tunnin työviikosta maksetaan 50 prosenttia summasta eli enintään 350 euroa kuukaudessa. Tuki voi kattaa enintään 50 prosenttia bruttopalkkakustannuksista, mutta enimmillään 700 euroa, ja se sisältää myös työnantajan sivukulut sekä lomarahan. Palkattomat poissaolot vähentävät kuukausitukea suhteessa poissaolopäivien määrään.
Mikäli työsuhdetta jatketaan 12 kuukauden tukijakson jälkeen vielä vähintään kuusi kuukautta, kunta palkitsee työnantajan 600 euron työllistämisbonuksella.
Tuki on tarkoitettu alle 55-vuotiaille pellolaisille työttömille, joiden työllistyminen on erityisen haastavaa, sekä kaikille alle 29-vuotiaille nuorille, jotta heidän siirtymisensä työelämään olisi mahdollisimman joustavaa ja nopeaa ilman vaatimusta aiemmasta työttömyysjaksosta.
Kuntalisän ehdoton perusedellytys on, että työntekijän virallinen kotikunta on Pello. Mikäli työntekijä muuttaa pois kunnasta kesken tukikauden, kuntalisän maksatus katkeaa välittömästi. Työntekijä sitoutuu noudattamaan työnantajan perehdytystä, työaikoja sekä muita työsopimuksen ehtoja osana aktiivista työelämään paluuta.
Tukea voidaan myöntää suomalaisille yrityksille, joilla on voimassa oleva Y-tunnus, toimialasta riippumatta. Tuen ulkopuolelle on rajattu yksityishenkilöt, valtio, hyvinvointialueet, kunnat, kuntien konserniyhtiöt sekä kirkko. Päätöksenteossa varmistetaan työnantajan velvoitteiden hoitaminen, eli yrityksellä ei saa olla laiminlyötyjä veroja tai sosiaaliturvamaksuja ilman hyväksyttyä maksusuunnitelmaa.
Kuntalisää ei myönnetä, mikäli työnantaja on irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä viimeisen 12 kuukauden aikana. Kuntalisän myöntäminen ei saa heikentää yrityksen jo olemassa olevien työntekijöiden asemaa, etuuksia tai työsuhteen ehtoja. Työnantajalta edellytetään vastuullista otetta, joka sisältää aktiivisen ohjaamisen ja perehdytyksen koko työsuhteen ajan. Samalle työnantajalle voidaan myöntää vain yksi kuntalisä vuodessa, eikä sitä voi hakea saman henkilön palkkaamiseen uudestaan. Kuntalisää ei voida myöntää samanaikaisesti muun palkkaamiseen kohdistuvan julkisen tuen, kuten valtion palkkatuen kanssa. Kuntalisää ei myönnetä työnantajalle, joka on työllistettävän henkilön lähisukulainen (kuten puoliso, lapsi tai vanhempi).
Hakemuksen tekee työnantaja. Päätöksen kuntalisän myöntämisestä tekee kunnan viranhaltija. Kuntalisä on aina harkinnanvarainen tuki, ja kunta pidättää itsellään oikeuden myöntää tai olla myöntämättä sitä talousarvion ja työllisyystavoitteiden puitteissa. Tukea myönnetään talousarvioon varatun määrärahan puitteissa hakemusten saapumisjärjestyksessä. Hakemus on jätettävä sähköisesti kunnan verkkosivuilla vähintään kaksi viikkoa ennen työsuhteen alkamista, ja siihen on liitettävä kopio työsopimuksesta. Viranhaltijan tekemään päätökseen on mahdollista hakea oikaisua 14 vuorokauden kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.
Hakemuslomake (täytettävä lomake avautuu uuteen ikkunaan)
Hakemuksen liitteiksi tarvitset:
Mikäli työsuhteen aikana tapahtuu merkittäviä muutoksia, kuten viikkotyöajan muutos, joka vaikuttaa tuen suuruuteen, työnantajan on haettava muutosta välittömästi. Muutoshakemus on tehtävä kirjallisesti ennen muutoksen voimaantuloa. Mikäli tukea on alun perin haettu lyhyemmälle ajalle kuin 12 kuukautta, tuen jatkamista on haettava erillisellä hakemukselal viimeistään kuukausi ennen alkuperäisen tukijakson päättymistä.
Maksatus tapahtuu jälkikäteen yhden tai kolmen kuukauden jaksoissa työnantajan lähettämää laskua vastaan. Työnantajan on säännöllisesti toimitettava kunnalle työntekijän palkkalaskelmat sekä muut selvitykset maksetuista palkkakustannuksista ennen kunkin erän maksua. Työnantaja vastaa siitä, että työllistettävä henkilö on antanut suostumuksensa palkkatietojen toimittamiseen kunnalle maksatusta varten. Sekä työnantajan että työntekijän on ilmoitettava kuntaan välittömästi, mikäli työsopimukseen tulee muutoksia työajassa, tai se päättyy ennenaikaisesti. Kunta pidättää oikeuden periä tuen takaisin, jos ehtoja rikotaan tai annetaan harhaajohtavaa tietoa. Takaisinperintäprosessi alkaa selvityspyynnöllä ja kuulemisella.
Elinkeinotoimintaa harjoittavalle tuki myönnetään de minimis -tukena.
Lisätietoja: Kuntalisä työllistymisen tueksi -ohjeistus (PDF)
Työllisyyspalvelut,
Rundgren, Marika
Työllisyys- ja kotouttamisohjaaja / etsivä nuorisotyöntekijä
Sova, Simo
Sivistysjohtaja
